新卒同期トーク

つーちゃん(大野さん)とは、広尾の焼肉屋さんで初めて対面しました。

当時はコロナの年だったので、最初は関東で内定が出ていたのが私と柴田さんの2人だけだったんですよね。
初めて会った時の柴田さんは人見知りで、今だとあまり想像できないですが、ものすごく静かな子だなと思っていました。

焼肉屋さんで社長や人事の人を交えて仲良くなる会だったんですが、私があまりにも質問が思い浮かばなくて、現場を回すのを全部大野さんにお任せしていました(笑)

全然喋らないなと思って、必死に場を回しました！
若干恨んでいます！(笑)

その時から頼りになるな、と(笑)

ありがとうございます(笑)
吉村さんとは、内定式の時に初めて対面で会いました。
柴田さんとは対照的でよく喋るな！という第一印象でした。

よく喋るのと、すごく服装がおしゃれな印象でした。

つーちゃん(大野さん)は、しっかり者なところは変わらないですね。
元々「仕事でき！」だった上に、どんどんスキルアップしています。

空間時間デザイナーとしてお客さまをちゃんと幸せにした上で、人事というすごく重要なポストを担っています。

今の店舗にいる“4人中2人”が大野さん採用の方です。
自分の同期が色々な方に影響を与えているのを見ると、感動します！

本当に「バリバリのキャリアウーマンになって、花開いているな」と、見ていて頼もしいです。
「うちの同期やで！」と自慢したくなっちゃいますね。

柴田さんとは2年目から同じ店舗勤務になり「1年目の、私が知っている柴田じゃない！」と驚きました。たった1年ですごい成長でした。

皆さんと比べて、元々大学時代に接客業などを全然していなかったので……。

まずは、こういうお店の空間で大声を出すというところがすごい難しくて、先輩に付き合っていただいて「とりあえず、デカイ声を出そう！」からスタートしました。

ハキハキ喋る練習から、みんなにちょっとずつ追いついていきました。

元々持っている自分のキャラクターをうまく活かしつつ、良い意味のギャップがあって、お客さまが虜になってるところを何度も見ました！

今は新規事業を担当されているので、たまにやり取りをすると目線の変化を感じて凄いなと思っています。

1年目の時はやっぱり自分のことに目が向きがちですが、だんだんと年次が上がるについれて、店舗のことを考えたり、会社の未来を考えたり、考えることの規模が大きくなっています。
フィールドが変わっても、変わらず自分の強みを活かして活躍されているなと思います！

第1印象で「よく喋るな！」と感じた半面、吉村さん自身は「自分が言いたいことをなかなかまとめられない」ところにずっと苦戦されていたようです。

4年目になった今、すごく話も完結で分かりやすいし、言いたいことがズバっと言えるところは「かなり読書をした成果じゃないかな？」と感じています。

元々持ってた愛嬌をちゃんと残した上で、話の構成組みが上手になり、そのバランスが秀でているなと感じています。

まだまだ苦戦中です…！

最初から「こういうことをやりたい！」というパッションがすごく強かった印象で、それをちゃんと発信するところは変わらないですね。

それに加えて、“巻き込み力”が強くなったんじゃないかな。

地方創生事業で米子に行って、知っている人が一人もいない空間の中で、実際に現地の従業員の人とコミュニケーションを取った経験が活きているんだと思います。

吉村さんに「私、これしたい！みんなもついてきてください！」と言われた時に、みんなが協力したくなるような人格になったなというのは、離れていたけど見ていました。

トニ（柴田さん）が言ってくれた「これをやりたい！」というパッションで「地方創生をずっとやりたい」と1年目の時からずっと言っていました。

米子での地方創生プロジェクトの社内公募が出たタイミングで「あ、これは行くしかない！」と思い応募しました。

当時、地方創生事業と新規事業の2つが同時に社内公募で募集されていました。
結構な人数の応募があった中で「新卒2年目で、まさか同期が抜擢されるとは！」とちょっと驚きました。

採用された背景として「こういうところが良かったんじゃないかな？」というポイントはありますか？

2つ、理由があるかなと思っています。
1つは、1年目の時から、どの店長・どのSV（スーパーバイザー）の方がいる面談や食事の場でも「地方創生がやりたいです！」と言葉に出すことを必ずしていました。

パッションですね。

2つめは、先ほど公募が2つ同時にされていたという話があったのですが、その両方に応募したんです。

どちらも出したんですね！(驚)

かつ、他にも店長候補の公募があったので、それにも応募しました。
チャンスの場は全部手を挙げる！ことを徹底した「前のめりに生きる」姿勢を評価していただけたのかな？と自分では思っています。

実際に地方創生プロジェクトに抜擢された吉村さんが、米子に赴任して百貨店の再生に取り組む様子を知り、影ながら我々2人で「すごいね」と話していました。
そして、1年くらい前かな？「そうだ、吉村に会いに行こう！」と。
米子に行って実際に目で見た時に、すごく吉村さんがカッコよく働いていて、他社の人も巻き込んでいくところがすごかったですね。

そうそう。
あれだけ大きな、デパートの丸々一角を取り仕切っているのもすごいし、会社の外でも「釣り行く仲間がいます」「お客さまに紹介された習い事に行ってみました」と、知らない土地に行ったはずなのにすごいバイタリティだなと驚きました！

私はシンプルに馴染みのある同期に会えるのが嬉しすぎて、もうドキドキ、ペラペラ、周りの方に「その日に同期が来るんですよ♪」とずっと言っていましたね(笑)

「私の同期です♪」とルンルンで紹介されたのをよく覚えています(笑)
いい思い出ですね！

米子Again！もありですし、吉村さん以外の同期が頑張ってるところにみんなで行ってみるのもありかなと思っていますね。

確かに、全員で会うことって、あまりしていないですね。

他の代の方は、同期で旅行をしたりしているらしいですよ。

グランピングに行きたい！

じゃあ、そうしましょう！

仕事で一緒にやってみたいことでいくと、昔は新卒ブログみたいな取り組みもありましたね。

確かに。そういうのは面白いですよね。

部署が違うけれど、色々できそうではあるよね。

柴田さんと一緒に新規事業のインターンシップをするのもすごくいいかなと思いますし、吉村さんは今は店長をしているので、教育の部門で人事と関わっていくことができるかなと思います。

本当にみんなが頑張ってくれてるからこそ、一緒にチャレンジができるのかなと思います！

「他のみんなが頑張ってるから、私も負けじと頑張る！」というモチベーションですね。

「同期が頑張っているから、同じくらい頑張ろう！」ではなく「同期が頑張っているから、それ以上に頑張ろう！」と“超えていく先”になっていましたね。

私もメンズトークに出てくる今井さんと最初の配属店舗が同じ店舗だったので、良い意味でライバルだと思っています。
今もお互い店長として「これはこうじゃない？」と議論しながら、支え合えているかなと思います。

普通の関係性だったら喧嘩になりそうな内容でも、みんな受け入れ体制がすごいので割と容赦なく本音を伝えられるという側面はありますね。

例えば、柴田さんから接客について相談が来て「いや、それって自分が暗いだけじゃない？」とズバッと言ったとしても「確かに～」と受け入れてくれる、みたいな。

社会人って大変じゃないですか。
学生時代と比べると責任を負うことも増えますし、成果も残さないといけないけれど、自分の夢も頑張りたい！

ポジティブな方ではあるんですけど、ネガティブに寄った時によく同期に電話をしていました。同期は心の安定剤です。

うん、よくLINEで電話が来てたな(笑)

仕事で悩むことや、これからの人生で悩むことを公私ともに相談できるのは、やっぱり同期が1番身近。

だけど、相談した時に「なんか、しんどいよね」で終わるんじゃなく、「いや、しんどいけど頑張ろうよ！」「それは、へこたれてるんじゃない？」と釘をぶっ刺してくれるので「さすが、リビングハウスの同期だな～」と感じます。

本当にこの同期に出逢えて良かったなと。ありがとうございます。

これから毎年、新卒採用を強化するにつれて同期の人数も増えていくと思うのですが、変わらず同期はこれぐらい濃い関係を作っていっていただきたいですね。

昔のスピリッツには「和気藹々ではなく切磋琢磨」という言葉があって、大好きだったんですが、本当に私たちの同期はその言葉がそのまま似合う同期だなと思っています。

プライベートでは和気藹々と楽しくやっているのですが、プライベートでも高め合える言葉が出てきたり、モチベーションになる関係性が築けたのはすごく嬉しいことです。

奇跡とまでは言わないけれど、すごく良い仲間に巡り合えたなと思っています。

仕事を通じて成長していきたい！という熱い思いがある方もウェルカムですし、仲間と一緒に何かをやっていきたい！みたいな方にもどんどん我々の仲間に加わっていただきたいなと思います！